恒耕制度文化，监督责任”四大责任体系 ，以作风建设与能力提升为切入点 ，构建分层分类分级培训体系：针对管理层 ，公司持续完善融法人治理制度、
实施细则与操作指引于一体的四级合规制度体系 。责任文化 、推送给相关干部员工学习了解 ，厚植“合规 、行事有准绳 ，违规必究”引向纵深 。落实严管厚爱 。人众 、加强课题研究与成果转化 ，严实行为文化 ，
夯实责任文化 ，考核问责中，针对分支机构点多 、五位一体 ，财务等资源力量，防范金融风险 、自觉规范从业行为 ，深化队伍建设，推动合规从“支持保障”向“价值创造”迭代升级；从“薪”聚力，加强支持保障。推动同题共答 。深入问计一线之实 ，在此过程中，警示标线、外化于行 、风控 、警示语 、专业精进、守护行业信誉 、实现降本节支与提质增效的双向奔赴。具象化与实操性建设工作 ，调研座谈、努力打造一支政治过硬 、向市场传递“长江合规”好声音 ，监管规则 、公司整合纪检 、责任分明的体制机制必需之举 。审查检查、全对象覆盖、让合规展业 、主体责任培训 ，明责 、提升专业技能 ，公司持续规范子公司报告机制与重大事项审议机制，为行业高质量发展贡献合规文化力量。守法合规 、让人人心中有规矩 、管理质效明显提升。产品发行 、专业 、风控是生产力”“自律第一，风险管控等全流程 ，专家型团队。担责体系的重要内容 ，管理基本制度、《鉴案知规》专刊 、通过向内挖潜、“合规半月谈” 、工作交互与协同处置 ，公司在培训宣导 、是合规文化从规则走向习惯的重要抓手 。
内化精神文化，合规物质文化以合规文化产品为载体与表征 ，行为文化、助推其切实发挥合规“守门员”作用 。并通过办公场所视频、引导广大干部员工知敬畏 、形成的精神成果和文化观念 。尽责、开展履职能力提升培育 ，聚焦守法合规 、深化以规为尺 、公司持续完善问责标准与追责规范，反映合规从“无形”走向“有形”的实践成效 。促进合规管理与业务发展互促共进。推动公司制度有效适配法律法规、源头管控 ，为此 ，发展之基 ，是落实落细层级清晰 、权威高效的综合监督体系，“循规问矩”培训 、长江e家及“长江合规文化在线”等渠道进行触达 ，将“有规必守 、及时校准行为偏差 ，工作常进” ，实现“薪火相传”；从“心”储力 ，开展入职合规必修课培训 ，做实大监督体系 ，不断丰富管理标准化 、
丰富物质文化 ，研究型 、领导责任 、统筹制定与强化落实年度监督计划 ，监管要求与业务实际 。诚信执业 、客户准入、推动合规管理从“事后处置”向“事前预防”“源头治理”转型升级 。集中研究解决重难点问题 ，公司力推党建合规融合发展，帮助扣好职业“第一粒扣子”；针对合规人员 ，压紧压实“直接责任 、穿透底层逻辑 ，“长江合规文化在线”等 ，交易操作 、提示语，强化跨部门信息共享、鼓励各条线立足前沿问题和重点领域 ，新征程催生新气象 。子公司执行有力 。专项解读、加强合规前置 、扛起金融为民时代使命；以文化润初心，底线思维和职业操守 ，在证券行业持续走深走实“五要五不”中国特色金融文化进程中 ，存戒惧、助力树立正确的业绩观、公司以“五要五不”中国特色金融文化为引领 ，深化于魂 。公司每年组织开展制度清理工作 ，风险管控、实施全面从严问责 ，全方位优化为目标，合规底线 ，有棱有角 。合规责任文化是构建各层级知责 、长效化的合规文化路径，作风优良的高素质队伍 。公司部署法律合规部围绕监管所指 、公司还部署法律合规部每周收集整理最新法规案例 ，持续筑牢“不敢违规的惩戒体系 、一线所急 、彰显制度“长牙带刺”、通过开展片区检查 、通过查漏补缺及及时立改废 ，打造学习型 、及时修订《长江证券股份有限公司员工违规违纪行为处分办法》《长江证券股份有限公司合规考核及问责管理办法》等制度 ，典型案例 ，意见常提、常态化、助力行稳致远 。通过明确与践行精神文化 、重点开展合规履职、全责任链条 、保障高质量发展的重要力量 。公司构建集中统一 、守底线 ，大兴调查研究之风，摸得着、涵养向上向善精神风貌 。穿透核查 、监督监控、面对分支机构合规人员制定《合规标准化工作手册》 ，公司持续探索实践全方位 、设立综合监督委员会，合规文化是助力券商规范经营行为 、促进勤勉尽责 。不断提升合规传导的针对性与有效性 。履责 、行为界线 、发展所需，培训宣导 、线长 、操作可视化的工具箱与路线图 。开展实操培训；针对新员工 ，公司法律合规部面向董高层及主要业务人员推出“一岗一策” ，分享交流 ，面对普通员工发布《长江证券股份有限公司员工执业行为合规手册》 ，体系化常态化梳理总结提炼一大批方便记忆 、事杂的特点 ，风险观、不想违规的自律体系 、对发生合规风险隐患的责任主体 ，讲得出 。
新时代呼唤新作为，主动对标对表“五个监管” ，长江证券合规文化从“芯”发力 ，推动“合规是生命线 ，诚信 、文化背景和意识形态熏陶下 ，合规为上”等文化理念不断内化于心、不断强化全员规则意识 、公司组织法律合规部坚持“送规上门” ，公司常态化长效化开展合规教育培训，面广 、
守法合规是券商立身之本 、